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北京不少应届毕业生已开始跳槽,国家职业指导师给了个中肯意见

来源:无忧人才yabo亚博体育 时间:2019-07-26 作者:无忧人才yabo亚博体育 浏览量:

眼下正是职场的“金九银十”,和春节过后的“金三银四”一样,是跳槽的旺季。职场“老司机”寻求更高的平台很正常,但很多才入职三四个月的应届毕业生们也纷纷挤进yabo亚博体育会,第一份工作还没完全适应,就急着寻找下家了。

资料图 阎彤摄

公司前景好也要跳槽

小吴是今年的应届毕业生,毕业后入职到一家药品电商,做人力资源工作;入职3个多月,也才刚刚通过实习期。

按理说,能够顺利通过实习考察,正式入职,应该格外珍惜机会,铆足劲好好干一把,可小吴却每天都在计划着如何跳槽。“公司还是创业期,工资上也没什么优势,福利几乎没有,待在这里干什么呢?”小吴举了个例子:“就说过个中秋节吧,给大家发了一些水果,还不是每人一箱的那种,而是让前台拎了一袋子水果进来,里面有香蕉、苹果、桃子之类的,大家每人拿了一两个,就跟平时同事们分享零食一样。”事情虽小,但是小吴觉得,领导这样办事,也实在太抠门了。公司不仅没有其他大公司那样的企业年金、补充医保、交通补助、生日贺礼等福利,甚至连餐费补助都没有。电商是当下发展迅猛的行业,他们公司的业务发展势头也很好,小吴可以学到很多东西,职位晋升肯定也会比其他公司更快,但是小吴还是很坚决地决定离开。

3成多应届生半年内离职

与小吴有着相似经历的毕业生不在少数。在近期举办的几场yabo亚博体育会上,记者发现,求职者当中有不少是今年的应届毕业生。在他们的个人简历上,上一段工作经历仅有短短的几个月,哪怕算上实习,也大多不足半年。

麦可思研究院发布的《就业蓝皮书:2018年中国大学生就业报告》显示,2017届大学毕业生毕业半年内的离职率为33%,2016年这个数字为34%。2017届本科毕业生半年内离职的人群有98%发生过主动离职,主动离职的主要原因是“个人发展空间不够”、“薪资福利偏低”。

“毕业找工作的时候,也不了解情况,根本不知道企划部是做什么的,稀里糊涂就去了,干了才发现,跟我的专业真是一点关系都没有。”求职者小洪告诉记者,她毕业时入职到一家教育公司,原以为只负责设计课程之类的事情,后来才发现,对外合作、组织活动、政府关系等,也全是她的工作。干的事情非常杂,但跟她所学的行政管理专业并不沾边。更重要的是,她发现自己并不擅长企划部的工作,面对突然派来的那些代表公司参加展会、出版宣传刊物、打造“网红”老师等工作,她常常是一头雾水,根本不知道如何下手。尴尬地干了几个月之后,小洪决定还是换份跟自己专业相关的工作。

应届生再求职不占优势

国家职业指导师蒋玉芬认为,很多应届毕业生在毕业求职时,并没有太明确的目标,抱着“有枣没枣打一杆子”的想法,海投简历,有公司录取就匆匆去上岗了。但往往工作了一段时间之后,才发现这家企业或这个岗位的情况跟自己当初所想的并不一样,自己所学的专业毫无用武之地,工作内容往往很难胜任。而且,新鲜劲过了之后,各种不适感接踵而来,公司离家太远、领导脾气火爆、同事关系紧张、工作压力大、薪资待遇低……甚至连公司食堂饭菜难吃,写字楼里等电梯时间太久这样的小事都能让新员工满腹牢骚,于是“炒老板”的心便蠢蠢欲动。而“金九银十”又是企业yabo亚博体育的高峰期,因此不少毕业生在这个时候动了跳槽的心思。但是,入职几个月就频繁跳槽,这样的经历对于求职者来说并不是什么优势,反而会给人留下目标不明确,工作不踏实的印象,对求职不利。

来源:北京晚报记者 代丽丽


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